Співбесіда з HR, HRBP, Recruiter  180 запитань для рівня Junior, Middle, Senior

Якщо візьме це завдання, піде сам домовлятись за плиту наперед або наголосить, що PM має потурбуватись про це. Мідл буде старатись ліпити кожен вареник ідеально, підготовка до співбесіди вкладаючи у страву всю душу й нестримну жагу застосування знань і best practices. Як писав Мартін Фаулер про мікросервісну архітектуру вареників, намагатиметься впровадити 12-факторні вареники або зачепиться за цікаву оптимізацію їхньої форми. Поки всі думають, що вареники потроху ліпляться, спробує таки створити фреймворк для цього процесу. Основний результат без зовнішнього контролю — багато рухів наче в правильному напрямку, але робота не робиться.

Виконання HR-функцій

До soft skills junior-спеціаліста додається вміння співпрацювати із командою та обговорювати нюанси роботи для досягнення єдиної цілі. Не зважаючи на досвідченість, все ще потребує допомоги для розуміння напрямку роботи чи при прийнятті складних рішень. В деяких компаніях пропонують інтернам корпоративні курси з англійської мови.

Огляд підходів до визначення сеньйорів

• На ній були представлені оновлення, які компанія впровадила у свій продукт.
• Його основне завдання — приймати правильні технологічні рішення, які будуть мінімізувати витрати та приносити користь бізнесу.
• До прикладу, дуже багато світчерів на сьогодні маю три не хардові компетенції на високому рівні, але саме харди змушують їх починати шлях з початку і мати title — junior або ж trainee.
• Щоб відповісти на це питання, доведеться досліджувати ваш попередній досвід.
• Друга ж, безумовно, передбачає постійне підтримання “себе у формі” та вивчення актуальних технологій.

Дизайн веб-сайту — важливий етап при розробці інтерфейсу користувача. Він визначає вигляд, структуру та функціональні можливості сайту, аце впливає на задоволення користувачів та їхню здатність досягати своїх цілей. Вивчайте, як прокачати скіли та станьте експертом у своїй сфері. Коли HR-фахівець приходить в IT, йому доводиться вивчити і розібратися у великій кількості нових термінів і назв посад, а впоратися з цим – завдання не з легких. Система грейдів допомагає HR-ам і роботодавцям визначити реальну вартість фахівця, враховуючи його вміння і навички. Вибачте нас, будь ласка, що ми читаємо статті до кінця.

• Зазвичай джуни знають основи комп’ютерного програмування і можуть писати базовий код як мінімум однією мовою програмування.
• Якщо я ставлю задачі джуну, розумію, що варто прописати конкретну проблему та рішення, яке необхідно реалізувати.
• Джун, мідл, сеньйор – ти точно чув ці терміни, якщо хоч раз цікавився ІТ, адже саме в цій сфері вони найпоширеніші.
• Чим вищий рівень інженера тим «менш технічну» постановку задачі йому треба і «більш об’ємну» роботу він може зробити.
• Це написано в частині про зарплати, але ця навичка важлива в усіх сферах професійного життя.

Junior, Middle та Senior: хто такі і як ними стати?

Це особливо очевидно, коли уявити 15 пихатих архітектів із 300 років загального досвіду, які збираються одного дня з топами обговорювати трансформацію компанії. Саме софт скіли, а не спільна вечірка опісля, не дають таким зустрічам перетворитись на беззмістовний базар з потоками матюків. Як правило саме їх не вистачає для отримання омріяної наступної позиції. Senior спеціаліст – це досвідчений професіонал, який має глибокі знання у своїй області та здатний приймати стратегічні рішення в проєктах.

Lead (Провідний спеціаліст)

Але, коли ми розмовляємо сам про hard skills, cаме розробника ПЗ, бізнес аналіз, так само як і менеджмент, тут ні до чого. Збільшення відповідальності без збільшення ЗП — це не підвищення а пониження, на таке можна піймати якогось джуніка, для решти це буде червоний флажок, але я бачу такі елементарні речі вам не відомі. Якщо мова іжде про фіктивне призначення то це може бути важливо тому хто хоче з вашої компанії піти отримавши личку на кращу зп.

Наприклад, доводити свою профпридатність сусідці, в якої зламався ноутбук. Бо вона натякає, що ви профнепридатний програміст, якщо не можете відремонтувати древню модель ноута за символічну шоколадку й пів години. Що вищий ранг, то більше прогнози мають відповідати реальному стану справ на проєкті й більше малопомітних нюансів враховувати. Володіння конкретною предметною галуззю теж важить багато. Скажімо, знання внутрішніх процесів електронних платежів чи GDPR — це виходить за межі суто технічних інженерних навичок, хоч і не належать до софт скілс.